Estimados estudiantes se incluirá para la prueba bimestral:
Empowerment
Los conceptos de arh, publicados en fecha anterior
El documento de auditoría de r.h. y ergonomía (Enviado desde el 12-JUNIO)
De antemano éxitos y muchas bendiciones, les deseo lo mejor y a prepararse "NO PARA UN EXAMEN, SINO PARA LA VIDA MIS QUERIDOS AMIGOS"
Leonel Posadas
docente
martes, 24 de julio de 2012
jueves, 12 de julio de 2012
Prueba corta, 6to. PAE, 24-JULIO
Temas para prueba corta:
Auditoría y ergonomía (Este archivo ya fue enviado por e-mail a varios estudiantes para su distribución desde hace un mes)
VALORACION: 4 puntos en la parte declarativa
y los Conceptos de la Administración de Recursos Humanos:
Auditoría y ergonomía (Este archivo ya fue enviado por e-mail a varios estudiantes para su distribución desde hace un mes)
VALORACION: 4 puntos en la parte declarativa
y los Conceptos de la Administración de Recursos Humanos:
Puesto: Conjunto de actividades y deberes relacionados.
Posición: Obligaciones y responsabilidades diferentes a cargo de un solo empleado.
Especificación del puesto: Reporte escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para realizar el trabajo
Descripción del puesto: Reporte que presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.
Análisis del puesto: Proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes tareas o actividades de trabajo.
Análisis funcional de puestos. Enfoque cuantitativo que utiliza un inventario de las diversas funciones o actividades que integran un puesto y que asume que cada uno de ellos incluye tres áreas laborales importantes: 1) datos, 2) personas y 3) cosas.
Cuestionario de análisis de puestos: Serie de preguntas que cubre 194 tareas y que mediante una escala de cinco puntos, busca determinar el grado al cual distintas labores se involucran en el desempeño de un puesto en particular.
Método de incidente crítico: Sistema de análisis del trabajo mediante el cual se identifican tareas importantes de un puesto para su desempeño exitoso.
Diseño de puestos: Actividad que se deriva del análisis de posiciones y que la mejora a través de aspectos tecnológicos y humanos para resaltar la eficiencia organizacional y la satisfacción laboral del empleado.
Ingeniería Industrial: Campo de estudio que se ocupa de analizar los métodos de trabajo y de establecer estándares de tiempo.
Ergonomía: Enfoque interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse fácil y eficientemente por seres humanos.
Sistema de sugerencias: Técnica utilizada para estimular la participación en la comunicación ascendente.
Encuesta de actitudes: Técnica utilizada para conocer los puntos de vista de empleados a fin de tomar decisiones e iniciar cambios.
Enriquecimiento del puesto: Actividad que consiste en destacar una posición al agregarle tareas importantes para hacer el trabajo más satisfactorio y recompensante.
Modelo de Características del puesto: Diseño de posiciones en una organización, que presente los tres estados psicológicos de un empleado (experimentación de la importancia del trabajo, responsabilidad sobre sus resultados y reconocimientos de los mismos), a fin de lograr una mejora en el desempeño laboral, motivación interna, disminución de ausentismo y de rotación.
Porfavor analizar la información posteada, cualquier duda estamos a sus órdenes, atentamente
"Llegar a la cima es fácil, mantenerse en ella es lo díficil"
Leonel Posadas
Docente
Diplomado de RH
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